Получение разрешения на работу

Содействие в получении разрешения на работу иностранным гражданам

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель может привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу - документ, на основании которого «визовый» иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность; документ, на основании которого иностранному гражданину выдается рабочая виза.

Процесс получения разрешения на работу достаточно длительный и занимает от 3 до 6 месяцев. В целях экономии Вашего времени предлагаем Вам воспользоваться нашими услугами по получению разрешения на работу иностранным гражданам.

Услуги:
  1. Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников
    • срок оказания услуги не менее 2-ух месяцев с момента начала работы
    • первым этапом наши специалисты подают сведения в Центр занятости населения о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). В соответствии с действующим законодательством, вакансия актуальна 1 месяц. По истечении месяца, заявка о потребности в работниках продлевается. Следующим этапом наш специалист подает комплект документов в УФМС. Через 30 календарных дней с момента подачи документов, УФМС выдает разрешение на привлечение и использование иностранных работников
    • сайт УФМС (ufms.pskov.ru/documents/job)
    • перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются
  2. Получение разрешения на работу для иностранного гражданина
    • наши специалисты подают комплект документов в УФМС. Через 10 рабочих дней с момента подачи документов, УФМС выдает разрешение на работу иностранному гражданину
    • сайт УФМС (ufms.pskov.ru/documents/job)
    • перечень лечебных учреждений
  3. Оформление приглашений на въезд в Российскую Федерацию
    • чтобы иностранный гражданин мог въехать в РФ на основании рабочей визы, он должен ее получить по служебному приглашению на въезд в Российскую Федерацию.
    • Наши специалисты оказывают услугу по оформлению приглашения на въезд в РФ. Для этого они подают комплект документов в УФМС. Через 30 календарных дней с момента подачи документов, УФМС выдает приглашение иностранному гражданину на въезд в РФ.

      Если приглашающей стороной является юридическое лицо, то оно должно состоять на учете в УФМС. Наши специалисты оказывают услугу по постановке на учет юридических лиц в УФМС. Для этого в УФМС подается следующий комплект документов.

    • сайт УФМС (гувм.мвд.рф)
Перечень нормативно-правовых актов
  • Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
  • Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
  • Приказ Минтруда России от 28.05.2015 № 324н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются» (новый документ, вступает в силу с 04.07.2015)
  • Приказ Минтруда России от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»
  • Перечень инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 188)
  • Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников
  • Приложения №1, №2, №3, №4, №5, №6 к Правилам определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н
  • Приказ ФМС России от 30.10.2014 № 589 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства»
  • Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
Комплект документов в УФМС для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников:
  1. Заявление работодателя на оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников
  2. Копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (или индивидуальных предпринимателей)
  3. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе
  4. Для индивидуального предпринимателя: копия документа, удостоверяющего его личность
  5. Проект трудового договора на каждого привлекаемого иностранного гражданина с указанием его паспортных данных
  6. Оригинал платежного документа от имени работодателя об уплате госпошлины за оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (по 10 тыс. рублей за каждого привлекаемого работника)
  7. Ксерокопия паспорта лица, сдающего документы, доверенность
Комплект документов в УФМС для оформления разрешения на работу иностранным гражданам:
  1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина
  2. Цветная фотография иностранного гражданина 30 * 40 мм
  3. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве. Срок действия документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения
  4. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены
  5. Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством РФ (Постановление № 789 от 01.11.2002, № 188 от 02.04.2003)
  6. Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции
  7. Оригиналы платежных документов от имени иностранного гражданина об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу (по 3,5 тыс. рублей за каждого привлекаемого работника)
  8. Гарантийное письмо
Комплект документов в УФМС для оформления приглашения на въезд в РФ:
  1. Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию в 2-ух экз.
  2. Документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны
  3. Копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина и признаваемого в Российской Федерации в этом качестве, срок действия которого не должен истекать ранее, чем через 1,5 года с даты начала предполагаемого срока пребывания
  4. Гарантийное письмо приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в РФ
  5. Платежный документ об оплате госпошлины за выдачу приглашения (по 800 рублей за каждого привлекаемого работника)
Полезная информация
Миграционный учет

Если иностранный гражданин приехал в Российскую Федерацию, ему необходимо знать некоторые основные правила пребывания иностранных граждан в России.

Процедура постановки на миграционный учет представляет собой информирование территориального органа Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и должна быть осуществлена в течение семи дней после прибытия иностранного гражданина в Российскую Федерацию. При этом необходимо знать, что все процедуры по постановке на миграционный учет осуществляет Принимающая сторона, самому иностранному гражданину не требуется обращаться в какие-либо организации и тратить время.

Иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет Принимающей стороне свой паспорт и миграционную карту, которая заполняется при въезде в Российскую Федерацию.

Принимающая сторона на основании предъявленных иностранным гражданином документов заполняет специальный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (скачать бланк). Далее принимающая сторона представляет указанный бланк, копию паспорта иностранного гражданина и миграционной карты в территориальный орган Федеральной миграционной службы непосредственно либо направляется по почте.

За услуги по приему уведомления в организации почтовой связи взимается плата, установленная Правительством РФ от 15.01.2007 № 10. В настоящее время размер этой платы составляет 118 рублей.

Территориальный орган Федеральной миграционной службы либо организация почтовой связи, получившие от Принимающей стороны заполненное уведомление и указанные выше копии, проставляют в уведомлении отметки о его приеме и возвращают отрывную часть уведомления Принимающей стороне.

Принимающая сторона передает иностранному гражданину отрывную часть уведомления. Наличие у иностранного гражданина отрывной части уведомления с проставленной отметкой подтверждает его постановку на миграционный учет. Иностранный гражданин вправе самостоятельно уведомить органы миграционного учета о своем прибытии в место пребывания при наличии документально подтвержденных уважительных причин (болезнь, физическая невозможность и т.д.), препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление в орган миграционного учета.

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин также вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением с письменного согласия принимающей стороны.

Уведомление о заключении/прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять орган УФМС в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в орган исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников

В комплект документов, предоставляемых в УФМС, необходимых для выдачи работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников, входит проект трудового договора. В проекте трудового договора обязательно должна содержаться следующая информация:

  • реквизиты полиса добровольного медицинского страхования иностранного гражданина
  • паспортные данные иностранного гражданина
  • сведения о месте проживания/временного проживания в РФ

После получения разрешения на работу, «визовый» иностранец обязан предоставить в УФМС документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в течение тридцати календарных дней с момента выдачи ему разрешения на работу.