Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство можно рассматривать как процесс ведения документооборота , связанного с трудовыми отношениями, существующими в организации и/или у индивидуального предпринимателя.

Сотрудник, отвечающий за кадровое производство в организации или у индивидуального предпринимателя, должен выполнять следующие обязанности:

своевременно и правильно заполнять необходимые документы на каждого сотрудника;
хранить документы;
отслеживать изменения в действующем законодательстве;
вносить необходимые исправления в документы сотрудников;
вести номенклатуру документов;
своевременно уничтожать.

Консалт-Бюро оказывает услуги по кадровому делопроизводству юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Услуга по кадровому делопроизводству включает в себя:

разработка и оформление должностных инструкций;
разработка и оформление инструкций по охране труда;
разработка и оформление приказов;
разработка и оформление штатного расписания;
разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам;
разработка и оформление правил внутреннего трудового распорядка;
оформление (и/или разработка) табеля учета рабочего времени;
оформление личных карточек (форма Т-2);
оформление трудовых книжек;
оформление графиков отпусков;
помощь в оформлении и ведении журналов по охране труда;
помощь в проведении специальной оценки условий труда.

По согласованию с клиентом возможно оформление прочих документов, не включенных в вышеуказанный перечень.